DIREITO DO TRABALHO
Atuação em atendimento ao trabalhador e ao Empregador.
A Justiça do Trabalho brasileira tem amparo em uma das legislações mais complexas do mundo, a CLT.
Acreditamos na técnica e na especialização de nossa equipe de advogados para colocar a legislação em favor de nossos clientes.
Atuando tanto na defesa dos interesses dos empregados e dos Empregadores, de forma previdente, propomos uma assessoria completa que tem por objetivo orientar no sentido de se evitar futuros litígios, onde o empregador é orientado sobre as alterações legislativas, dando a oportunidade de se adequar o quanto antes as novas realidades e dessa forma impossibilitar ao empregado exigir cumprimento de obrigações, pois estas já foram atendidas na vigência do contrato de trabalho. Da mesma forma, promovemos dentro desse contrato, treinamento dos profissionais de RH, para que sejam repassados aos seus funcionários não só suas obrigações como também seus direitos, dentro da maior transparência, e dessa forma praticamente se elimina a possibilidade de ingresso com futuras ações trabalhistas, uma vez que direitos e obrigações das duas partes, empregado e empregador são atendidas em sua plenitude, não mais existem motivos para eventuais demandas.
A Justiça do Trabalho brasileira tem amparo em uma das legislações mais complexas do mundo, a CLT.
Acreditamos na técnica e na especialização de nossa equipe de advogados para colocar a legislação em favor de nossos clientes.
Atuando tanto na defesa dos interesses dos empregados e dos Empregadores, de forma previdente, propomos uma assessoria completa que tem por objetivo orientar no sentido de se evitar futuros litígios, onde o empregador é orientado sobre as alterações legislativas, dando a oportunidade de se adequar o quanto antes as novas realidades e dessa forma impossibilitar ao empregado exigir cumprimento de obrigações, pois estas já foram atendidas na vigência do contrato de trabalho. Da mesma forma, promovemos dentro desse contrato, treinamento dos profissionais de RH, para que sejam repassados aos seus funcionários não só suas obrigações como também seus direitos, dentro da maior transparência, e dessa forma praticamente se elimina a possibilidade de ingresso com futuras ações trabalhistas, uma vez que direitos e obrigações das duas partes, empregado e empregador são atendidas em sua plenitude, não mais existem motivos para eventuais demandas.